Eksperyment w obszarze HR

„Przedmiotem monografii jest projektowanie rozwiązań HR na bazie przeprowadzanych eksperymentów. Zagadnienia z tego obszaru przynależą zarówno do problematyki gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji (ekonomii klasycznej), jak i do ekonomii eksperymentalnej (traktowanej przez niektórych specjalistów jako nurt ekonomii behawioralnej). W książce przedstawiono:

• metodyczne, ekonomiczne i etyczne możliwości oraz granice projektowania eksperymentów w obszarze HR
• wykorzystanie teorii i efektów eksperymentów psychologicznych w obszarze HR
• weryfikację możliwości stosowania 15 różnych schematów badań eksperymentalnych zorientowanych na realizację rozwiązań HR
• 33 przykładowe opisy przebiegu projektów eksperymentów HR
• typologię ryzyka eksperymentowania w warunkach kreowania rozwiązań zorientowanych na pracowników
• identyfikację metod analizy i oceny ryzyka stosowania eksperymentu dla celów HR oraz sposobów oddziaływania na poziom tego ryzyka
• grywalizację jako przykład eksperymentu w obszarze HR

Publikacja ma inspirować do poszerzania spektrum metod wykorzystywanych w HR i przejmowania przez specjalistów ds. kapitału ludzkiego także roli badawczej” – z notki wydawniczej.