Mózg nie przetwarza słowa „NIE” – prawda, czy fałsz?

„Im bardziej Puchatek zaglądał do środka, tym bardziej tam Prosiaczka nie było…”   A.A.Milne „Nie...

Zostaw co stałe, rozwijaj co zmienne, czyli czego nie warto badać w Development Centre?

W ośrodkach rozwoju (Development Centre), a także w trakcie innych działań służących rozwojowi personelu, kierunkuje...

Porzuć sterowanie przez nagradzanie

Czasami łatwiej przyznać nagrodę, niż rację. Stanisław Jerzy Lec Menedżerowie pragną najbardziej, by ich pracownicy...

Intranet medium społecznościowym organizacji?

Czasy gablot, tablic korkowych, noworocznego przemówienia Prezesa na forum firmy czy pism informacyjnych dołączanych do...

Nastawienie na rozwój w badaniach metodą Assessment /Development Centre

Wyniki badań psychologicznych pokazują, że nastawienie człowieka na rozwój, istotnie wpływa na wyniki w nauce...

Informacja zwrotna budująca motywację autonomiczną

Co innego jest złośliwie krytykować i zaczepiać, a co innego poprawiać i błędy prostować, podobnie...

Onboarding czyli nowy pracownik na pokładzie firmy

Proces adaptacji popularnie zwany onboardingiem ma na celu wprowadzenie pracowników do organizacji w taki sposób, by...

Stres zjada twój mózg

Codzienny stres objawia się na wiele przykrych sposobów, włączając w to takie fizyczne objawy jak...

Co z tym czasem?

Na łamach zaprzyjaźnionego z nami portalu psychologia-społeczna.pl ukazał się interesujący artykuł profesora Philipa Zimbardo nawiazujący...

Nie myśl o białym niedźwiedziu

Nie myśl o białym niedźwiedziu! Udało się? Badania Józefa Maciuszka tłumaczą, dlaczego tak trudno jest...